周日上午的 超音速 -翻牌 拓展训练项目 ，看似简单，却很有深意。该拓展游戏实则考察团队如何组建，如何挖掘领头人，如何创建团队文化，如何激励队员，面对目标如何最快速度找到最佳解决方案，然后如何分工合作，领头人在实施过程中如何发挥自己的领导力，队员间如何有效沟通，发生意外的时候如何及时有效地应变， 我想这些都同理可以推理到公司层面。 这里我想引
-->周日上午的超音速-翻牌拓展训练项目，看似简单，却很有深意。该拓展游戏实则考察团队如何组建，如何挖掘领头人，如何创建团队文化，如何激励队员，面对目标如何最快速度找到最佳解决方案，然后如何分工合作，领头人在实施过程中如何发挥自己的领导力，队员间如何有效沟通，发生意外的时候如何及时有效地应变， 我想这些都同理可以推理到公司层面。
这里我想引申一下，当时拓展老师把我们班分成两个团队，我们的目标就是在规定的时间内按顺序翻开所有的扑克牌，因为我们每个队只想着如何赢过对方，所以两个队之间充满着竞争和敌意，没有资源和信息共享。也许一个队可以取得比另一个队更好的成绩，但是往往单个团队的成绩和两个团队的总成绩不会超越两个队合作带来的成绩，放在小处，我们是两个队，但其实我们是一个班，我们应该有更大的格局。
在接下来的拓展训练项目赛龙舟游戏中，竞争和对抗的味道更浓一些，我们两个队接到的指令是看哪个队最快到达终点，快速到达终点就是我们的目标，我们在比赛的过程中，互相制造障碍，让对方慢下来，这样自己就会比对方快，而在我们两个队比赛的同时，还有很多龙舟也在河流中，向着目标前进，也许我们竞争的结果就是两败俱伤，他人得利。如果我们两个队互相不设置障碍，互相鼓励打气，结果势必会比互相对抗来的快，合作才是双赢。
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