新员工刚步入企业的时候，企业会为它们组织一场拓展训练，目的就是为了让它们更快的融入团队、理解企业文化等等，下边就针对新员工拓展训练的目的及意义进行简单的剖析。
新员工进行拓展训练的意义
公司的发展需要有新血液的补给，但新的血液莅临一个陌生的工作环境，肯定会存在一定的摩擦和绊脚石。例如工作形式、文化理念、制度纪律等等都有巨大的差异。一个刚步入企业的职场新人，要脱卸外来者的心态，谐和地融入团队，一般需要半年时间，而要真正理解整个企业的运作，需要的时间就更长了。那么，怎么使新员工以最快的速度融入到企业大家子，最快的进入工作状态?怎么能在新人投入产出比上达成最好的结果? 是每一个成长中的企业都肯定要面临的问题。
新员工融入团队拓展培训主要解决的问题
1、减低员工流失率
企业给新人的第一印象十分重要，特别是第一次次培训。
2、让员工适应工作，以便减损错误、节约时间
把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他之后能少犯错误，企业速率就相应地增长了。
3、让新人融入团队，熟悉企业的文化
联想有一句话叫"入模子"，也就是无论他什么背景、历史、来自什么样的院校还是企业，用强化的形式让他集训并很快适应企业的组织文化，融入团队，大家用同一种声音说话，实则这才是新员工入职培训最重要的一个目的。
4、帮助新员工更快地胜任本职工作。
5、增强企业的稳定程度。
6、减损员工的埋怨
员工进来不遭受关照，他便会产生埋怨。一次好的拓展培训，会减损员工的焦虑和埋怨，他能力真正地专心工作。
7、 展现清楚的职位及组织对个人的期许
要告诉他的职位和职责，他是做什么的，你期望他做到什么样子。
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